2011年08月05日：採用ホームページ開設のお知らせ
求職者の皆様へ
庄司からのメッセージ
当店は大型店にありがちな人間関係の問題は一切なく、ファミリーそして仲間のようなチームワークのあるお店です。今までのクリップクラップは家族のような小規模経営を掲げてきました。
しかし、これからの美容室は、企業としての側面も重要な時代になってきております。それはサロンの社会的信用であり、働く人たちとの社会的信用でもあります。美容師は離職率の高い職業です。だからこそ、「永く勤めるためのアドバイス」をさせて下さい。
それは就職において、「自分探し」をしないこと。
仕事は「自分創り」のために存在します。
あなたも、私たちと一緒に自分を創っていきませんか？
庄司家の父親は画家だったので、子供の頃から絵には親しみがありました。絵描きはカッコいい！って、友達も言うから、画家になるのもいいかも…と、子供ながらに考えましたね（笑）。
父親の生き方をそばで見てきて、組織の歯車としてではなく、自分自身が商品になる…。絵描きじゃないにせよ、そんな職業観の仕事につきたいという気持ちは、大きくなってからも変わりませんでした。
なんとなくクリエイティブな印象で、お洒落なお兄さん…、そして自分で店を持つことで、早く一人前の社会人になれそう…など、イメージが先行の軽い気持ちでした。決して誇れるきっかけじゃなかったけど、物事の動機って、そんなに重要じゃないと思います。
小学校の卒業文集に「大リーグで活躍する！」って書いて実現したイチローは、ある種の天才です。人生の目標を早い段階（小学生）で決め、先を読み、確実に点と点を繋いで、実現へと近づけていく…。
まさに「目標設定と目標に伴う行動設定の天才」です。
僕はもちろん、このホームページを読んでくれているきみも、きっと普通の人だよね？
普通の人は、イチローのように未来に先回りして、どんどん点と点をつなげることはできません。
できるのは、過去を振り返って、繋げることだけです。「あのときの頑張りが、今に繋がっている」…とかね。
「未来はわからないし今はバラバラの点かもしれないけどいずれは繋がる。イチローのように。」そう信じてください。
美容師をドロップアウト
基本的に何でも器用にこなせたので、スタイリストデビューまで2年でクリアしました。
それが当時のオーナーに認められ、まずは教育係に抜擢されました。
最初は嬉しかったけど、そのうち薬剤の仕入れ、お金の管理まで、お願いされるようになった。
二十歳すぎの若造が、店長じゃないのに、店長と変わらない役割を求められ始めたんだよね。
技術者として、まだまだ上を目指したい気持ちに反して、立場だけは、どんどん上がっていく日々。
正直に言うと、経営の勉強より、もっと目の前のことをやりたかった。
その思いは膨らみ、やがて、ある決心をしました。美容師を辞める。そう、お店勤めは辞めよう。
別の仕事をしたとしても、講習に通うことはできるし、どんな環境でも練習はできるはず。
重圧を消し、再び初心者として、美容を見つめ直すことから始めよう…。そう考えました。
こうして25歳のとき、僕は美容師をドロップアプトしたのです。
美容師を辞めて見えてきたもの
美容師を辞めて様々な講習を受ける中で、とても大切なことに気付きました。それは、
ということです。例えば、似合わせ。似合わせには「裏付けのある設計」が絶対に必要です。
これらが似合わせの原理原則であり、仮に似合わせの原理原則を理解していなければ、「なぜこのヘアスタイルにしたのか？」を質問されたとき、理路整然と説明できないよね？通常の美容室は、最後のポイントのみを重点的に教え、デビューさせますが、
そうしないと学ぶ側も、その技術をちゃんとマスターするまでに、時間がかかってしまう。料理に例えれば、切る・煮る・焼くは教えるけど、肝心の味付けはセンス任せる！…みたいな。
「振り返って」気付いたことですが、僕は美容師を辞めたおかげで、オーナーとして大切な部分、「技術を伝達する技術」が飛躍的に向上しました。
また、センスだけじゃなくて、学問的に技術を身に付けていってもらうので、年齢を重ねても通用する。他の仕事をしながら講習に通い、練習に打ち込んでいた当時を振り返り、はっきりと「過去の点の意味」が分かります。
クリップクラップのスタイリスト像について
当店がクーポン媒体を使ったのはオープンのときだけで、それ以降は広告に掲載したことはありません。それでも1ヶ月のご新規は平均すると60名。広告宣伝費をかけているサロンにも負けない集客力と思います。
売上・集客・ブランドイメージでは間違いなく、鶴川の
と言えるでしょう。しかしこれからは、個人店としてではなく企業体として、鶴川ではなく町田市全域（人口60万人規模）としての
を目指していきたいと思います。
また、80%の力でお客様を満足させられるスタイリストさんって凄いと思いますが、当店にはいりません。回転率や売上を重視するサロンのほうが、むいていると思います。
クリップクラップでは店が忙しく、お客さんが押していたとしても、まきで仕事することは許しません。絶対に80%の力ではやらしません。お客さんを待たせてでも、100%の力でやってもらいます。
「自分の番で、手を抜かれることもない」と、正しく伝わった瞬間、お客様は待ってくれます。もちろん適正な施術時間はありますが、「忙しいから短く」では、ニセモノです。
非効率であっても、感動を作り続ける当店のスタイルは今後も続けていきますし、あなたにも僕の考えに、賛同してほしいと願っています。
あなたがクリップクラップで手に入れるもの
- スタイリストデビューした後は、技術とは違った、「売れるための法則」も伝授していきます。お客さんにとって、オンリーワンのあなたになることができるのです。
- あなたの成長を支援するための評価制度があります。ダメな先輩にゴマをする必要はありません。この評価制度は、一般の企業では高い評価を得ていて、美容室で採用しているのは当店だけだと思います。“技術＝給与” という部分も、分かりやすく、最も当たり前で公平な評価制度となっています。
- 鶴川では、間違いなく繁盛店の当店で学ぶことによって、少なくともあなたが地元で独立するときに努力を怠らなければ、「地域No1個人サロン」になれるでしょう。僕は現在42歳。僕が現役で技術と経営を教えられる間に、クリップクラップに入店してください。
- 地方在住のあなたが、この求人募集をきっかけに当店へ見学・面接へ来てくれるなら、様々な特典を用意しています。北海道や関西、中国四国地方、九州、沖縄からの応募もお待ちしています。詳しくは「地方在住の方へ」をご覧ください。
- 手に職を持ちたい…そう言葉で思うだけの人と、あなたのように美容師免許を取り（取得しようとし）、実際にその切符を手に入れようと努力している人とでは全く違います。ここまでの文章を読んでいただいたあなたを後悔させません。僕はあなたにそのことを約束します。
ただし、あなたがこのような考えなら応募はご遠慮ください
僕たちは真剣にクリップクラップの将来を担える人物を探しています。もし、あなたが以下の要素に当てはまるなら、残念ですがご縁がなかったと思って他のサロンをお探しください。
- ※礼節をわきまえない人
ありがとう、お願いしますが言えない⇒相手のことを考えられない⇒人間関係、信頼関係が築けない⇒今のスタッフ、お客様に迷惑がかかるからです。
- ※謙虚じゃない人
学びは真似るが語源⇒言われたようにできるようになる前に、すぐ自己流⇒伸びない人
学びは真似るが語源⇒言われたとおりにやってみる⇒出きるようになってから自然と自分流⇒伸びる人 - ※向上心のない人
低いレベルで満足⇒その時点で成長は止まる⇒向上心のある後輩に追いつき、追い抜かれる⇒お店に居づらくなる
美容師としての経験は全く問いませんが、当てはまる方であれば、例え働いたとしても、あなたの習得度も間違いなく低くなります。
それは結果としてあなたのタメにもならないのです。もし、これらに該当しないのであれば、僕たちはあなたを歓迎いたします。
Q&A 気になる質問にお応えします。
経済的に仕送りがなくても大丈夫ですか？
はい、みんな生活できているので大丈夫かと思います。アシスタントのときは多少大変かと思いますが、お店の近辺に一人暮らしをする方には、別途15,000円/月の住宅手当を支給しています。
入店してすぐに辞めた人はいますか？
隠しても仕方ないので正直に書きますが、入店してすぐ辞めた人はいます。しかし、そういった子のほとんどが、クリップクラップを辞めるというより、美容業界を辞める子がほとんどです。勤務時間が長い、練習が大変、手荒れ、etc…。美容の現実は大変だからこそ、一緒に乗り越えていきましょう。
朝の出勤時間は何時くらいですか？
新入社員は９時過ぎに出社し、シャッターを開けたり、空調を調整するなど、開店準備をしてもらいます。9時30分からは全員で掃除を行います。
服装はどんな感じでしょうか？
清潔感があれば、OKです。男子のタンクトップ（シャンプー時に脇が見える）、短パン＋サンダルなど、ラフすぎなければ問題ありません。
休憩時間にタバコは吸えますか？
はい、吸えます。狭いですがバックヤードに喫煙スペースがありますので、そこで吸ってください。ちなみにオーナーの庄司は、今年から禁煙に乗り出し、成功しました。
鶴川ってどんな街？
オーナー庄司が駅からお店までの道のりを動画で紹介！
スタッフインタビュー
こんにちは。わたしがクリップクラップに入店したきっかけは、スタイリストになって、色々悩んでいた次期でした。
以前から、お店のことは知っていて、「いい雰囲気だなぁ～」と思っていたところ、たまたま求人誌に応募が…。
オーナー（庄司さん）のカットを見せてもらい、「ここだったら、ステップアップできる！」と感じて、入店を決めました。
入店前は自分でイメージしたスタイルにならなかったり、苦手なスタイルのお客様はなるべく避けたりもしたけど、オーナーの言われた通りにやっていくうちに、どんどん解決していきました。
今ではどんなお客様でも、楽しくサロンワークをこなせるように。感謝、感謝です。同じように技術で悩んでいる方や、さらにステップアップしたい方は一緒に頑張りましょう！
美容師としてのビジョン
ちゃんとすべてを吸収できたら、独立しようと思います。
これからは経営の勉強を学んでいきたいと考えています。
オーナーのいいところ
教えるのが上手。
オーナーの悪いところ
会話していて、よくすべっている。まわりが気付かないボケが多い（笑）。
僕が入店したきっかけは、新卒のときに複数の美容室を受けていましたが、オーナーとじっくり話してみて、
帰るときには不思議と、「ここにしよう…」と決めていました。
入店して驚いたのは、先輩方のプロ意識。
バックヤードにいるときはオフでも、サロンワークに入ると「カッコいい」くらい、できる美容師だったことですね。
手先が器用だったので、美容師という職業にも自信はありましたが、クリップクラップの先輩を見たとき、シャンプーにしろ、他の美容技術にしろ、レベルの違いを感じて、不安になりましたね（笑）。
でも、みんな、とことん練習に付き合ってくれました。今度は僕が後輩の成長をフォローする時がきたと感じています。地方からもどんどん面接にいらしてください。お待ちしております。
美容師としてのビジョン
独立かグループ店舗になるかはわからないけど、まずは目の前のお客様を最高の笑顔に。日々少しずつ、確実に前に進んでいくことが今は目標ですね。
オーナーのいいところ
家族想い。
オーナーの悪いところ
凝り性であり、飽き性。
教育制度
美容業界の現状と未来
4、5年前までとの大きな違いは、美容室の中でも、「勝ち組・負け組」が、はっきりしてきていることです。比率で言うと、2対8くらいでしょうか。不景気の中でも、毎年売上を伸ばしているサロンが2割、売上が横ばい、もしくはダウンしているサロンが8割です。
面接のとき、「○月の売上は、去年と比べて（昨対比といいます）どうですか？」と質問してみましょう。横ばいならOKですが、大幅にダウンしているなら、少し考え直してみてもいいかもしれません。
また、今後の業界予測ですが、昔は広告を大々的に打てば、多くのお客さまが反応していました。しかし、リーマンショック以降は消費者の「モノ選び」は慎重になり、顧客ニーズが細分化されたので、物量戦略を得意とする大手チェーン系のサロンさんも、今は転換期を迎えていると思います。
逆にオーナーさんが一人で営まれるような個人店、小～中規模サロンを数店舗展開するようなスタイルがメインになってくるのではないかと考えています。
クリップクラップの経営理念
経営理念
お客様に愛されて地域に貢献し、会社と社員の幸せを実現します。
基本方針
- お客様を100回客に育てます。(生涯客)
- 永く勤められる環境づくり
- 成長し、学び続けられる職場作り
- clip clapに関わる全ての人を幸せにします。
行動理念
- 社会人として良識ある行動を心がけます。
- 仲間を思いやり、チームワークを大切にします。
- 新しい技術、デザインに挑戦し続けます。
- ムリ、ムダ、ムラをなくす。
- 凡事徹底
人事理念
- 高い技術とプロ意識を持った人材育成
- 自ら考え行動できるスタッフ作り
プロジェクト・コンセプト
- 経営理念・ビジョンに向かって全社員のベクトルが一致し、チームワークを最大限発揮できる組織作り
- 人事評価制度を通じて、社員教育の仕組み化
内部講習について
クリップクラップのモットーは、「温故知新」。（昔のことをよく調べ、そこから新しい知識や見解を得ていくこと）トレンドのコピーではなく、古いスタイルを知ることで、あなたらしい新しいスタイルが生まれてくることも、きっとありますよ。
外部講習について
技術以外の学ぶべきこと
クリップクラップはオーナーのトップダウンではなく、年に1回の合宿で、様々な経営方針を決めていきます。 全員でサロン目標を考えたり、どんな企画をすればお客さんに喜んでもらえるかなど、一緒に考えていきます。
もちろん、自分自身の目標も考えてもらいますが、最初はみんながフォローするのでご安心ください。 そうやって繰り返すうちに、今度はあなたが先輩として、後輩に目標の立て方を教えてあげる番がきます。
ここまでの内容を読んでいただき、当店が「美容技術」に自信とこだわりを持っていることは、十分にご理解いただけたと思います。
しかし、美容師として大切なことは、技術だけではありません。
まして、あなたが成長していく上で、「手先が器用か不器用か」は、関係ないのです。
昔から「シャンプーのうまい人はいいスタイリストになる」と、言われています。 これはシャンプーテクニックのうまさではなくて、いかに相手の気持ちになって物事を考えられるか それがうまい人がいいスタイリストになる…という事とだと思います。
稲盛和夫さんの本のなかで、
と、書かれています。また、この順番も、とても大切だそうです。
これはいい社会人というよりも、いいスタイリストになる為の、とても大切な考え方だと思います。どんなにカットのうまい美容師でも相手の気持ちを考えずにカットしたら、とても感動させることはできません。また、情熱がなければどんなに才能があっても、成長していかないでしょう。
利他の心。まずは相手に良いことをする。それがめぐりめぐって自分にかえってくる。やはり最後は、自分が幸せになる為に仕事をしていると思います。でもまずは相手の人が喜ぶことをしよう。それが自分も幸せになるための入り口だと思っています。
カリスマ美容師が、スタイリストになりたてだった頃、「原宿アクア」が最盛期を迎えていました。自分たちのお店が終わったあとでも、アクアはお客様が絶えません。彼らがとった行動は、「深夜の勉強会」というのか、閉店後にアクアに向かい、暑い夏も寒い冬も、ガラス越しに一生懸命、サロンワークを見て、無心で学んだそうです。こういった日々の地道な努力の微差が大差となり、今日の華やかな彼らは存在します。どんな美容師でも、日々コツコツと地道な努力を出来る人が、美容師として大成します。
技術以上に大切なことは、うまくなりたい！という、
です。「確かな心」は思考や行動に影響を及ぼし、必ずあなたを成功へと導いてくれるでしょう。石の上にも3年と言いますが、仮に不器用だったとしても、心を持ち続けた3年間後のあなたは、心を持てなかった才能豊かな美容師の3年後よりも、絶対にお客様に支持されています。きっとね！
クリップクラップの目指す将来ビジョン
あなた自身にも、美容師としての夢があるでしょう。地元での独立、店長としてサロンを任されて見たい…。 大切なのは、クラップクラップの卒業生になることです。まだ勉強の余地があると感じたなら、途中退学しないこと。これが一番重要だと思います。
前提として、「お互いに干渉し過ぎない」組織がベターだと思いますね。サロンの名前やコンセプト、やり方は、それぞれの感性でいいと思う。独立ではなく、店長になりたい人は、当社の直営店にトライしてみればいい。
美容業界は想像する以上に、横のつながりがない少ない業界です。40歳にもなると、わずか数名しかいなくなるオーナーもたくさんいます。個人店経営の本当のリスクは、「裸の王様」になりかねないことなのです。
独立は美容師としてのゴールではなく、あなたにとって、本当のスタートです。そのことを踏まえ、（おせっかいかもしれませんが、）応援できる体制は整えておきたいと考えています。
一生涯の美容師を目指して
女性美容師が活躍できる職場を―
女性美容師のワークスタイルは、年齢によって大きく変化します。20代半ばに差し掛かると、どなたでも女性特有の様々な悩みに直面するかと思います。
- 結婚を控えていて、出産次期も不明のため、サロンに迷惑をかけるのではないか？
- 出産後サロンに戻っても、自分が戻る居場所は、ちゃんとあるのだろうか？
- ずっと美容師を続けていきたいが、子供のお迎えなど、時間の融通が利かなる…。
などなど、女性特有の悩みや不安、今後の働き方や将来のことに対し、クリップクラップでは、「未来へのテーマ」として、大切な課題に挙げております。
まだまだ構想段階ですが、将来の取り組みとして考えていることを紹介します。
これらのビジョンを実現していくためにも、あなたの力をぜひ、お貸しください！
募集要項
| 募集職種 | （1）アシスタント （2）面貸し・パート 主婦美容師を応援。 |
| 応募資格 | 美容師免許取得者、20～30歳まで |
| 勤務時間 | （1）アシスタント/AM9:30～PM8:00 （2）パートアシスタント/週3日から、土日のどちらか、1日6時間～8時間 |
| 勤務場所 | Clip Clap（東京都町田市能ヶ谷1-3-1 ブランピエール弐番館） |
| 給与内容 | （1）アシスタント/16万～ （2）パートアシスタント/時給900円～（能力・経験による） |
| 休日休暇 | （1）アシスタント/毎週火曜日、他2日、夏季5日、冬季4日 ※週休2日も選択可。（ただし給与は若干変更させていただきます） |
| 待遇詳細 | 交通費支給、雇用・労災保険、美容師保険、店販手当、住宅手当あり |
| 履歴書と一緒にご用意いただくもの | Clip Clapではちょっと変わった採用方法を実施しています。それは、「夢」というテーマで作文を書いてもらうというものです。どんな形式でもいいですし、文字量も決まっていません。今キミが思い描いている夢を、素直に言葉にして教えて欲しいと思っています。もちろん、僕らの夢もちゃんと伝えます。今いるスタッフもみんな書いて来てくれました。今でも僕が持っていて、たまにこっそり見返したりしています(笑)。 |
| 応募方法 | 応募方法 履歴書(写真付)と「夢」をテーマにした作文をご郵送ください。面接有無の選考を行い、履歴書到着後（1週間以内）にこちらからご連絡いたします。 |
| 連絡先 | （担当-庄司） 042-736-9702 決まり次第終了となりますので、予めご了承ください。 |
最後に
2010年～2011年にかけて、立て続けにスタッフの退職が相次ぎました。寿退社、独立、震災の影響、etc…。寂しいことですが、現実を受け止め、新たな店作りのタイミングがきた…と受け止めています。
採用に対する真剣さを伝えたいがあまり、ここまで堅い文章になってしまいましたが、クリップクラップのスタッフは、仕事のために生きているかというと、そうではありません。メンバー全員が、
だと考えています。
ベストセラー本の受け売りですが、「自分の報酬＝世の中に提供したサービスの量×サービスの質で決まる」と、紹介されていました。
浜崎あゆみさんが「1曲歌ったら、いくら報酬が入る」と考えながら、歌ってはいないでしょう。彼女の歌をたくさんの人たちが聞いて（サービスの量）、たくさんの人たちが喜ぶ（サービスの質）。だから結果的に自分の報酬が多くなる。
美容師という職業も、まったく同じだと思います。
「今日はここまで働いたから○○円入る、」「今月は給料が○○円だ！」など、お金のことばかり考えている美容師。「どうやってお客さんを感動させようか？」「最高の技術で素晴らしいデザインを造るぞ！」お客さんを喜ばすことばかり考えている美容師。
報酬の差が生まれる根本的なルール、仕事に対する考え方は、とっても大切なことです。しかし残念なことに、社会人になるまでは、誰も教えてくれません。
また、社会人になっても教わる機会がなかった美容師は、前者のような「寂しい美容師」になる可能性が高くなるのです。
最後になりますが、現在クリップクラップでは、スタッフの要望に合わせて週休2日の適用や、忙しいお店なので不規則になりがちな食事休憩の改善、社会保険適用のタイミングなど、企業体として歩むべく、様々な取り組みをスタートさせています。
これまでの内容に少しでも心を惹かれたのなら、ぜひクリップクラップへ見学・ご応募にいらしてください。
